Mám jednoduchú otázku: prečo ľudia chodia do práce?
Asi by aj mala nasledovať jednoduchá odpoveď, a síce aby mali peniaze a mali za čo žiť.
OK, ak ich majú a aj napriek tomu chodia do práce?
Čo tam potom hľadajú?
Čo sú ich štartéry a čo ich drivery?
Ako by vyzeralo, ak sa budeme v úvahách držať pri zemi a keby sme začali ulietavať?
Je v tom zakorenená potreba komunity, naplnenia, prirodzená túžba tvoriť?
Ako to máte, ľudia z #HR komunity? Mávate rozhovory na túto jednoduchú tému?
Teraz nemyslím pri pohovore, tam ma to ako CEO vždy vytáčalo. Bol som alergický najmä na otázku, kde sa vidíš o 5 rokov, alebo čo chceš v našej firme dokázať?
Skôr mám na mysli neformálne rozhovory.
Zažil som firmu, kde sila komunity, kolektívu bola tá gravitačná sila. Dokonca ľudia, ktorí odišli a potom sa vrátili, uviedli ako hlavný dôvod kolektív. Pripomínam, že platový rozdiel bol v neprospech danej firmy značný.
Takže ešte raz položím kľúčovú otázku. Prečo chodia ľudia do práce?