Category Archives: Uncategorized

Integrita je tichý pilier líderstva. Nie je len o tom, čo ukazujeme verejne, ale aj o našich rozhodnutiach, ktoré prijímame v súkromí. Práve tie môžu mať väčší vplyv na dôveru a kultúru v tíme ako veľké verejné gestá. Líderstvo nespočíva len v stratégiách a víziách, ktoré prezentujeme na poradách. Sila lídra sa ukazuje v maličkostiachContinue reading „Neviditeľné momenty“

Nedávno som mal zaujímavú diskusiu s potenciálnym klientom:– „Pán Petrík, zmeny v tíme potrebujeme, ale čas na to nemáme. Dokážete to zhustiť do jedného dňa? Už sme mali viaceré jednodňové školenia, tréningy. Viete, doba je hektická“– „Hmm, do jedného dňa? Áno, ale obávam sa, že to nebude reštart.“ Diskutovali sme ešte niekoľko minút a skončiliContinue reading „Dá sa tímový reštart „uvariť“ za 5 minút?“

Nemusíme všetci vstávať o 6:00, aby sme mali úspešný deň. Každý má svoj vlastný rytmus. Ráno však nezačína tým, keď vám zazvoní budík – začína už večer predtým. Mark Manson to vystihol jednoducho: Úspech sa začína prípravou. Jeho ranná rutina? 1. Eat a reasonable dinner, no caffeine or alcohol.2. Stop looking at screens around 9PM.3.Continue reading „Ráno začína večer“

Ako zvládať konflikty v tíme a nepotopiť loď 98 % HR manažérov rieši vo svojej práci konflikty na pracovisku. Firmy s vysokou mierou konfliktov čelia častejšiemu odchodu zamestnancov, zvýšenému počtu PN-iek a absencií, neproduktívnemu využívaniu času. Štúdia spoločnosti Employee Development Systems (EDS) odhalila, že až 81 % HR profesionálov zažilo odchod zamestnanca kvôli konfliktu, aContinue reading „Ako zvládať konflikty v tíme a nepotopiť loď“

Ako lídri často vidíme, že tímy (a aj my sami) niekedy vzdáme dôležité projekty.Je dôležité identifikovať príčiny skôr, než spôsobia stagnáciu. Niektoré z možných príčin:– očakávajú rýchle výsledky– zaseknú sa v minulosti– neustále sa vracajú k chybám– mrhajú svojim potenciálom– majú pocit, že im svet niečo dlhuje– strach zo zlyhania je väčší ako túžba po úspechu–Continue reading „Prečo sa ľudia vzdávajú?“

Klient sa púšťa do náročnej úlohy. Nastupuje do spoločnosti, kde si ľudia takmer vôbec nedôverujú. Nie, nie je to slovenský parlament, ale situácia je dosť napätá. Počas našej dvojhodinovej debaty sme riešili, ako v tomto prostredí začať. Pozícia COO nie je najľahšia, ale práve on môže zmeniť dynamiku a obnoviť dôveru. Frances Frei z HarvardContinue reading „Hor sa do práce: Ako obnoviť dôveru vo firme“

Líderstvo môže mať rôzne podoby a úspešní lídri vedia, kedy využiť ten správny štýl. Týchto 9 prístupov vám môže pomôcť lepšie viesť svoje tímy a dosahovať skvelé výsledky. Vizionárske líderstvo – Galileo Galilei: Vízia posúva hranice a otvára nové možnosti.Strategické líderstvo – Sun Tzu: Dlhodobé plánovanie je kľúčom k úspechu.Transformačné líderstvo – Mahátma Gándhí: InšpirujteContinue reading „9 štýlov úspešných lídrov“

Po dovolenkách sa mnoho firiem vracia k plnému nasadeniu. Čo je však kľúčom k tomu, aby sme napredovali ako tím, nielen ako jednotlivci? Ako lídri vieme napredovať rýchlo. Ale ak chceme, aby sa celá firma posunula ďalej, je kľúčové, aby sme na ceste napredovali spolu. Ak chcete ísť rýchlo, choďte sami. Ak chcete ísť ďaleko,Continue reading „Je čas reštartu“

Žijeme v „šialenej“ dobe, kde je každý odborníkom na všetko, len preto, že sa pre niečo nadchol alebo to vyzerá byť zaujímavé. Je skvelé byť zapálený pre niečo nové, ale to, čo skutočne rozhoduje, je prax a skúsenosti. Ak som od malička pozeral futbal, trochu som ho hrával na ulici a niekoľko rokov som riadilContinue reading „Nadšenie nestačí, skúsenosti rozhodujú“

„Súčasná kultúra je posadnutá nereálne pozitívnymi očakávaniami: Žite šťastnejšie. Buďte zdravší. Staňte sa šampiónmi, lepšími ako tí ostatní. Buďte chytrejší, rýchlejší, bohatší, viac sexy, obľúbenejší, výkonnejší. Zaslúžte si viac obdivu aj viac závisti. Buďte dokonalí, nech vás ostatní žerú. Ukážte im, že nemáte problém vydáviť ešte pred raňajkami dvanásťkarátové zlaté tehličky a pred odchodom doContinue reading „Nereálne očakávania, ilúzia dokonalosti“