Dnes som mal zaujímavú diskusiu s klientom, ktorá mi pripomenula známu otázku: „Čo bolo skôr, vajce alebo sliepka?“ Podobne je to aj s tímovým a osobným rozvojom – jedno bez druhého nemôže fungovať. Vajce potrebuje sliepku, aby sa vyliahlo, a sliepka potrebuje vajce, aby sa narodila. Rovnako aj tímový a osobný rozvoj sú navzájom prepojené a závislé.
Vajce (Osobný rozvoj):
Osobný rozvoj je ako vajce – obsahuje potenciál pre budúci rast. Bez rozvinutých jednotlivcov nemôže byť tím efektívny. Ako spomínala Michaela Kováčová, pochopenie svojho portrétu Lumina jej pomohlo zistiť, kde môže zapracovať na svojich schopnostiach. Henrieta Bělunková, ACC, zase zdôrazňuje, že osobný rozvoj je pre ňu ako koučku nevyhnutný.
Sliepka (Tímový rozvoj):
Tímový rozvoj je ako sliepka – vytvára prostredie, kde jednotlivci môžu rásť. Bez správneho tímového prostredia sa ani tie najlepšie „vajcia“ (rozvinutí jednotlivci) nemusia prejaviť. CEO Milan Palkech napríklad spomína, že workshop im pomohol lepšie pochopiť dynamiku tímu a zlepšiť spoluprácu:
„Workshop nám ukázal, ako lepšie komunikovať a spolupracovať. Objavili sme veci, ktoré sme predtým intuitívne cítili, ale nevedeli sme ich pomenovať.“
Čo má ísť ako prvé?
Podobne ako pri vajci a sliepke, ani tu neexistuje jednoznačná odpoveď. Ak tím bojuje s komunikáciou a spoluprácou, treba začať s tímovým rozvojom. Ak jednotlivci potrebujú zlepšiť svoje zručnosti, treba sa zamerať na osobný rozvoj. Ideálne je však pracovať na oboch paralelne.
Ako som dnes klientovi povedal:
„Veľkosť neprichádza z toho, že si myslíme, že sme skvelí, ale z toho, že neustále hľadáme, ako byť lepší.“
A to platí rovnako pre jednotlivcov aj tímy.
Tímový a osobný rozvoj sú ako vajce a sliepka – jedno bez druhého nemôže fungovať. Ak chceme dosiahnuť úspech, musíme investovať do oboch.
Martin Petrík, MBA
exCEO | Mentor | Biznis konzultant
