Author Archives: martin53k

Klient sa púšťa do náročnej úlohy. Nastupuje do spoločnosti, kde si ľudia takmer vôbec nedôverujú. Nie, nie je to slovenský parlament, ale situácia je dosť napätá. Počas našej dvojhodinovej debaty sme riešili, ako v tomto prostredí začať. Pozícia COO nie je najľahšia, ale práve on môže zmeniť dynamiku a obnoviť dôveru. Frances Frei z HarvardContinue reading „Hor sa do práce: Ako obnoviť dôveru vo firme“

Líderstvo môže mať rôzne podoby a úspešní lídri vedia, kedy využiť ten správny štýl. Týchto 9 prístupov vám môže pomôcť lepšie viesť svoje tímy a dosahovať skvelé výsledky. Vizionárske líderstvo – Galileo Galilei: Vízia posúva hranice a otvára nové možnosti.Strategické líderstvo – Sun Tzu: Dlhodobé plánovanie je kľúčom k úspechu.Transformačné líderstvo – Mahátma Gándhí: InšpirujteContinue reading „9 štýlov úspešných lídrov“

Po dovolenkách sa mnoho firiem vracia k plnému nasadeniu. Čo je však kľúčom k tomu, aby sme napredovali ako tím, nielen ako jednotlivci? Ako lídri vieme napredovať rýchlo. Ale ak chceme, aby sa celá firma posunula ďalej, je kľúčové, aby sme na ceste napredovali spolu. Ak chcete ísť rýchlo, choďte sami. Ak chcete ísť ďaleko,Continue reading „Je čas reštartu“

Žijeme v „šialenej“ dobe, kde je každý odborníkom na všetko, len preto, že sa pre niečo nadchol alebo to vyzerá byť zaujímavé. Je skvelé byť zapálený pre niečo nové, ale to, čo skutočne rozhoduje, je prax a skúsenosti. Ak som od malička pozeral futbal, trochu som ho hrával na ulici a niekoľko rokov som riadilContinue reading „Nadšenie nestačí, skúsenosti rozhodujú“

„Súčasná kultúra je posadnutá nereálne pozitívnymi očakávaniami: Žite šťastnejšie. Buďte zdravší. Staňte sa šampiónmi, lepšími ako tí ostatní. Buďte chytrejší, rýchlejší, bohatší, viac sexy, obľúbenejší, výkonnejší. Zaslúžte si viac obdivu aj viac závisti. Buďte dokonalí, nech vás ostatní žerú. Ukážte im, že nemáte problém vydáviť ešte pred raňajkami dvanásťkarátové zlaté tehličky a pred odchodom doContinue reading „Nereálne očakávania, ilúzia dokonalosti“

V dnešnom svete často vidíme, ako môžeme byť ovplyvnení vlastnou bublinou. Bežne sa s tým stretávame u politikov, ktorí majú pocit, že svet nedostatočne oceňuje ich genialitu. Táto ilúzia nás môže zasiahnuť aj v pracovnom prostredí. Mal som možnosť spoznať mnoho manažérov, CEO a majiteľov ešte v dobe, kedy slovo „líder“ číhalo niekde za rohom.Continue reading „Zrkadielko, zrkadielko, kto je najlepší …“

Keď som mal osemnásť dostal som list od svojho staršieho (starého) JA. Teda mohol som. 18/181. Možno nikdy nebudeš presne vedieť, čím chceš byť, dokonca aj keď vyrastieš (a je to úplne v poriadku).2. Svojich milovaných uvidíš menej krát ako by si chcel.3. Život nie je súťaž. Každý má svoju cestu a tempo. Porovnávanie saContinue reading „List do minulosti“

Naše ego nás často vtiahne do zbytočných diskusií a konfliktov. Skúsme sa zamyslieť – načo potrebujeme, aby nám ostatní dali za pravdu? Aká neistota v nás túži po víťazstve a pocite nadradenosti? Skutočne záleží na tom, či máme pravdu? Ak sme sa pohádali len preto, aby nám niekto dal za pravdu, nič sme nezískali. Naopak,Continue reading „Čo vám to prinesie, keď máte pravdu?“

V prieskume World Economic Forum (WEF) „Budúcnosť pracovných miest 2023 až 2027“ firmy odpovedali aj na otázky týkajúce sa najdôležitejších zručností pre nadchádzajúce obdobie. Poradie priorít v oblasti rekvalifikácie a zvyšovania kvalifikácie, ktoré uviedli firmy zapojené do prieskumu, a rozdiely v poradí dôležitosti zručností v porovnaní s rokom 2023: 1. Analytical thinking (0) – StáleContinue reading „𝗧𝗼𝗽 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 2️⃣0️⃣2️⃣7️⃣“

V priebehu viac ako 25 rokov skúseností v biznise som si uvedomil, že sú veci, ktoré sú naozaj dôležité a tie, na ktoré sa rýchlo zabudne. 🔴 Nikto si nebude pamätať:– Aký si mal plat– Aký si mal mobil– Ako si bol zaneprázdnený– Koľko hodín si pracoval 🟢 Ľudia si ale určite zapamätajú:– Či siContinue reading „Zanechajte odkaz, ktorý pretrvá.“